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黄石市中心医院违反劳动法系列规定
提交时间 2013-08-10 09:13:09
提交内容 我爱人是黄石市中心医院一名在编护士,医院有太多违反劳动法之规定。1、对于国家劳动法规定的“公休假”,不准带薪休假,职工休假扣薪。2、产假同样不是全薪,休产假只发基本工资,对于绩效工资、补贴等等全部扣掉(职工的护士主要分为基本工资和绩效工资,绩效工资是主要工资,超出基本工资很多)。请劳动监察部门去医院做实际调查。
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回复部门 市人社局
回复时间 2013-08-20 16:02:13
回复内容 关于市中心医院违反劳动法规定调查处理的
回 复

8月10日收到黄石优化投资环境转来交办的关于市中心医院违反带薪年休假、产假待遇等劳动保障法律法规问题的反映,我局予以受理并对反映情况进行了调查,现将调查情况与处理意见回复如下:
一、关于休假待遇问题
关于市中心医院不准职工带薪休假,职工休假扣薪等相关问题。经查,2009年9月市中心医院经职代会常委会通过、院长办公会研究同意,制定了《黄石市中心医院劳动纪律及请假、休假、考勤管理规定》(黄中心医发〔2009〕61号,以下简称《规定》),详细规定了请假休假范围、标准、待遇及程序、劳动纪律等。
  《规定》在带薪年休假、探亲假假期方面符合国家相关规定,探亲假“享受档案工资的岗位工资、各种政策性补贴及50%的绩效工资”条款,违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,应当视为正常出勤,应按照本人的正常出勤工资标准进行工资支付。
  二、关于产假待遇问题
  《规定》规定:“产假:在国家规定的正常产假期(三个月),享受档案工资的岗位工资、各种政策性补贴及全额绩效工资,其他奖励产假(独生子女奖励、晚育奖励)享受岗位工资、各种政策性补贴和60%绩效工资。”该规定在产假假期、产假工资待遇等方面不符合《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条规定。
   三、调查处理情况
  8月12日,市劳动保障监察支队监察员去市中心医院调查,后联系信访人。针对市中心医院在制定休息休假制度方面违反政策规定,在执行休息休假方面监管不严,我局于8月19日向市中心医院送达《劳动保障监察建议书》(黄人社建字〔2013〕3号),指出其在制定、履行休息休假制度方面存在的问题,建议其:1、修改完善《黄石市中心医院劳动纪律及请假、休假、考勤管理规定》;2、组织开展执行职工休息休假自查自纠;3、加强对执行国家休息休假政策的内部监督和整改规范。市劳动保障监察支队将跟踪督促其整改,并及时向信访人通报该院整改情况。

  附件:劳动保障监察建议书(黄人社建字〔2013〕3号)
  
回复附件   劳动保障监察建议书(黄人社建字〔2013〕3号,中心医院).doc
评价时间 2019-09-15 23:36:35
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