互动平台

用户登录

开发区人才新政筑基先进制造

  庞大的产业技能人才队伍是打造先进制造之城的基本保障。围绕全区产业尤其是制造业发展,应该培养哪些“高精尖缺”技能人才?如何进一步完善高技能人才选拔机制?近日,开发区出台2019年人才新政,首次吹响高技能人才倍增集结号,除了要引进高层次的人才、学者等产业领军人才,技术能手、“黄金山工匠”也赫然在列。
  据了解,2017年以来,开发区制定出台了“人才黄金十条”政策,截至目前已认定219名“四高”人才,发放补贴500万元。人才洼地效应逐步显现,开发区重视人才、引进人才、留住人才的美誉度和知名度不断提升。但仍然存在着个别政策界限不清、享受范围不广等不足。在广泛征求企业意见的基础上,学习借鉴外地先进经验,2019年开发区对人才政策作出修改,将重点大学本科生和新材料、数字产业相关人才纳入保障范围,同时去掉对企业必须进规的门槛限制,进一步加大政策保障范围。
  让人眼前一亮的还有,新政更加突出技能人才的动手能力。新政规定,高技能人才申报对象有两个方面:在“黄金山工匠”大赛或职工职业技能大赛获奖者中遴选一批;近3年在国家、省、市人社局及总工会等组织的技能比赛中获得荣誉称号的,其中被评为市级及市级以上工匠(或相当于同等级工匠的)认定为高级技师。
  “在开发区我被认定为高技能人才,从1月份开始每个月有1000元补贴。”伍中元是上达黄石电子有限公司制具部主管。2016年,他从深圳辞掉工作毅然来到黄石。好学的他每年花在自学和购买新材料进行研发的费用就达到4万多元,在他的带领下,制具部的年轻员工也在业务中形成了学技术的良好氛围,他们结合生产一线的需要,改造和研发出20多个新产品,为企业创造价值近千万元。
  “获得‘黄金山工匠’的荣誉称号,感觉十分光荣。”美岛公司女工周群英在去年10月开展的首届“黄金山工匠”大赛上获得成衣组冠军,并获得“黄金山工匠”荣誉称号,被推荐认定为开发区高技能人才,享受1000元/月的生活补贴,最高连补3年。
  体制新,人才聚;机制顺,活力增。包括伍中元和周群英,截至目前,开发区认定高技能人才138人,兑现奖励资金134万元,进一步提高了技能型人才的经济收入和社会地位,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会环境。
  “以前在车间没人愿意学技术,自从我们公司的两个小伙子参加了‘黄金山工匠’比赛获奖后,让很多年轻人觉得技工也能得到尊重,现在他们都愿意苦练技术,有两人成功掌握了焊接的最高境界‘鱼鳞焊’。”湖北恒丰医疗制药设备有限公司董事长黄伯军说,开发区人才新政导向性强、效果好。去年举办的技能大比武,公司三人参加,一人在鱼鳞焊接比赛中夺冠,工资提升了,荣誉也有了,在公司中形成了技能比学赶超的良好氛围。
  “在最近大热影片《流浪地球》中,在天上设计运转空间站的是人才,在地上开采矿车的也是人才。有手艺、有创意的高技能人才是助力开发区制造业高质量发展的支撑力量。”开发区组织部长柯昌鸿说,开发区将继续鼓励企业引进高技能人才、鼓励职业技术院校向开发区输送职业技能毕业生、鼓励企业建设人才培养载体。同时,加大考核评价激励力度和加大竞赛选拔激励力度,强化资金保障,让高技能人才筑基开发区先进制造。
  


时间::2019-02-22  来源:黄石日报