为着力解决村“两委”后继乏人，助力脱贫攻坚、推动乡村振兴，阳新县出台“千人后备、百名助理”后备干部培养计划。
　　农村“两委”后备干部培养是该县乡村振兴战略的重要一环。记者昨从阳新县委组织部获悉，该计划本着应急与谋远结合、提质与增量并重，坚持储备、培养和使用衔接，从源头培养，跟踪培养，全程培养，确保每个村储备1到2名后备干部，其中，贫困村力求储备2名后备干部。
　　阳新县委组织部表示，结合该县“人才下乡、智助脱贫”计划，阳新将逐村摸排农村致富能手、农业专业合作社成员、复员退伍军人、乡村医生和教师、扶贫信息员、外出务工经商人员、大学生村官、回乡大中专毕业生等情况，建立乡土人才库，通过政治引领、乡情感召、政策扶持、关爱激励等方式重点培养，确保每村有3至4名乡土人才。
　　在人才库中，将择优筛选一批综合素质较好，热爱农村，有培养潜力的优秀人才，作为村“两委”后备干部人选。
　　此外，在全县范围内以公开招考、集中考察方式，选聘一批村主职干部助理，其中每个贫困村至少有1名村主职干部助理。
　　记者了解到，该计划重在提高人选质量，把“组织认可、群众口碑好和有发展潜力”作为指向，把“说情打招呼”“近亲繁殖”作为抵制的“硬杠杠”，坚决防止“村霸”和宗族恶势力进入后备干部队伍，为村级组织提供源头活水。