如果你在外务工多年，现在想返乡就业创业，那么恭喜你，你也能享受“新黄石人”政策了。昨日，东楚晚报记者从市人社局获悉，《关于深入推进“新黄石人”计划的若干意见》（以下简称“方案”）已在市政府常务会议上通过，该方案在2018年9月启动“新黄石人”计划的基础上，聚焦“招工难”“留人难”问题，释放的政策更加优惠。
　　创新用工新模式
　　季节性用工荒是劳动密集型企业面临的一大痛点。方案提出，针对我市部分产业企业生产订单季节性波动特点，成立以人社部门协调，企业、人力资源服务机构、职业院校等多方合力共建共享的产业用工联盟。建立“用工调剂”+“工资社保统一结算”平台，实现整合资源、调剂用工、指导定价、技能提升、校企合作、转岗过渡等功能，解决行业之间、企业之间、人力资源公司之间、工种之间、校企之间的合理规范调剂用工。对以调剂用工为主要功能的产业用工联盟，通过当地人社部门审验的，给予一次性建设补助。
　　另一方面，帮助我市企业输送“新黄石人”的送工主体将按规定给予职业介绍补贴。方案鼓励企业发挥主体作用，将“以工带工”作为招工重要渠道，培养“招工代言人”和劳务经纪人，建立符合自身人力资源需求的长效机制。对企业职工成功推荐新员工来我市企业就业的，按规定给予“以工带工”补贴。鼓励企业积极对接院校、人力资源服务机构、劳务经纪人等送工主体，为企业输送人员。对帮助我市企业输送“新黄石人”的送工主体按规定给予职业介绍补贴。
　　方案还鼓励企业通过劳务外包方式，将生产岗位或生产线整体委托给人力资源服务机构。人力资源服务机构与企业签订1年以上生产岗位外包协议的，按当年累计外包岗位数量，给予就业服务补贴。
　　多措并行解决留人难
　　方案鼓励在黄高校、职院及中职学校精准对接重点产业和企业，调整专业设置，定向校企合作育人，定向输送高层次人才和技能人才。支持企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制培训，给予培训补贴。帮助企业自主建立企业学院、高技能人才培训基地和技能大师工作室，给予相应补贴资金支持。
　　方案对企业开展新录用人员岗前培训的，简化审批流程，由培训申报制改为培训备案制，只需向当地人社部门报备培训基本信息即可。一年内完成培训并考核合格的，给予培训补贴。将财政补贴性就业培训评价机制，由培训过程监管为主转变为以培训结果考核为导向，培训人员考核合格即可给予培训补贴。
　　记者还从方案中获悉，外出务工1年以上人员返乡就业创业，可比照享受“新黄石人”政策。返乡务工人员在外地已参加社会保险的，其户籍所在地社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系接续手续，将返乡务工人员纳入社会保险范围。